10月から施行された改正育児休業法では、３歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して、仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため、企業は２つ以上の選択肢を用意して、社員はその内１つを選択できるとされていま … 続きを読む 柔軟な働き方の措置についての企業現場の混乱 その２ すでに導入済の制度と法改正対応 – 改正育児休業法関連