改正育児休業法で来年４月から施行開始となる箇所の解説の２回目となります。 まず雇用環境の整備義務について説明します。 前号でご説明した妊娠・出産の申し出をした労働者に対する育児休業の個別周知・意向確認を行う前提条件という … 続きを読む 改正育児介護休業法 その＃9 雇用環境の整備義務等 – 来年４月からの改正法関連 2/2