次は、個々の企業の実態に応じた職務給の導入 ① 職務給を個々の企業の実態に合わせて導入 目指すのは、同じ職務での日本企業と外国企業の間に存在する賃金格差の解消。 そのため年内に、職務給（ジョブ型人事）について、人材確保の … 続きを読む 三位一体の労働市場改革 – 2/3