PMP Premium News
2021.06.11
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
速報 コロナワクチン職域接種 Q&Aが追加 – 新型コロナウイルス対応#74(6月11日更新を反映)

連日のコロナワクチンの職域接種情報に関するNews Letterとなります。
PMP News LetterはこちらからEメールで発信すると同時に、PMPのHPに同時掲載されています。
PMP HPのPMPニュース欄には Key Word検索ボタン「🔍 Search…」もありますので、こちらも活用してください。 https://www.pmp.co.jp/pmpnews/
職域接種に関する厚生労働省HPは以下になります。
・職域接種に関するお知らせ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/vaccine_shokuiki.html
・職域接種のQ&A https://www.mhlw.go.jp/content/000790732.pdf (令和3年6月11日版)
Q&Aのうちで特に以下について取り上げます。
1.接種券のない場合の取り扱い
「接種券を受け取っていない方も職域接種の対象です。接種券が届いていない方の場合、予診票に記載した住所・氏名・生年月日等を本人確認書類により確認し、予診票は後日被接種者が接種券を持参するまで企業・接種医療機関等において保管してください。」(Q1-3)
さらに厚労省は、接種券のない人用に職域で用意する接種記録書書式について紹介しています。以下の通りです。
接種記録書(職域接種用)※接種時点で接種券が届いていない方にのみ発行

この書式の関連情報は厚労省のURL
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/vaccine_shokuiki.html 「接種を受ける方への配布物」をご参照ください。
さてQ&Aに戻りましょう。
2.会場あたりの接種人数が1000人未満の場合
「1,000 人未満の企業の場合は、商工会議所等による取りまとめや複数社による連携等により、1,000 人×2回の接種体制をご検討ください。」(Q4-1)
3.ワクチンの配布時期
「申請を受理してから、概ね2~3週間を要することを想定しております要します。←6/11版で変更」(Q4-3)
4.国が負担する費用
「新型コロナワクチンの接種に係る費用は、全国統一の単価とし、接種1回目、接種2回目とも共通の 2,070 円(税込 2,277 円)としています。会場等の費用は企業負担となっております。」(Q5-1)
5.企業側で用意するものとして
「接種に必要な医師や看護師などの人員は企業で確保してください。」(Q3-1)
「副反応の対応に必要な医療機器、薬剤等は企業で用意する必要があります。薬剤購入等に関しては予め医療機関等と協議の上、物品や薬剤の準備を行うとともに、常時対応が可能となるよう、救急処置用品について適切な管理を行ってください。」(Q7-1 -抜粋-)
「医療廃棄物は接種を行った医療機関において、通常の医療廃棄物と同様に処理されるおkとを想定しております。」(Q8-2) ←6/11版で削除されました
以 上
関連記事(同一カテゴリの最新記事)
-

-
2025.12.12
- 労働法改正
- 実務シリーズ
年末調整作業を直撃! – 国税庁発 “通勤手当の非課税限度額の改正”
11月19日に、突然、国税庁から所得税法施行令の一部を改正する政令が公布。内容は、通勤のため自動車・自転車を使用している給与所得者に支給する通勤手当の非課税限度額を4月に遡り下記の…
-

-
2025.11.25
- 労働法改正
- 実務シリーズ
カスタマーハラスメントの施行日が2026年10月1日に決定される見込みです
6月4日の通常国会でカスタマーハラスメント(以下「カスハラ」)に関して、改正労働施策推進法改正法案が可決されました。その後、カスハラについてはマスコミ各紙で様々な報道がなされました…
-

-
2025.11.13
- 労働法改正
- 実務シリーズ
柔軟な働き方の措置についての企業現場の混乱 その5 措置義務の解釈など – 改正育児休業法関連
10月から施行された改正育児休業法では、3歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して、仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため、企業は2つ以上の選択肢を用意して、…
-

-
2025.11.07
- 労働法改正
- 実務シリーズ
柔軟な働き方の措置についての企業現場の混乱 その4 3歳未満の子を持つ従業員の情報 – 改正育児休業法関連
10月から施行された改正育児休業法では、3歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して、仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため、企業は2つ以上の選択肢を用意して、…
-

-
2025.11.06
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
昨年度の、セクハラ・パワハラ、有期雇用者等の同一労働同一賃金、育児休業・介護休業の労働行政の指導結果 – 全国の労働局雇用環境・均等部の是正指導状況
先月、厚生労働省から各都道府県労働局雇用環境・均等部が所管する、男女雇用期間均等法、労働施策総合推進法(パワハラ関係)、パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金関連)、育児・…
