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PICK UP NEWS

2026.03.04

  • 労働法改正
  • 実務シリーズ

４月から101人以上の企業は女性管理職比率、101人以上300人までの企業はさらに男女間の賃金差異の公表義務がスタート

女性活躍推進法ではすでに2022年に、女性活躍推進のための一般事業主行動計画策定義務の対象企業を301人以上規模から101人以上の規模に拡大済ですが、この流れに沿う新たな人事関連の数値の公表義務がこの…

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2026.02.27

  • 労働行政の動向
  • 実務シリーズ

2026年賃上げの動向

今年度春闘もいよいよ山場を迎えつつあります。 １月末に、連合と経団連との間で春季労使交渉を巡る諸課題をテーマとした意見交換会がありました。そこでは、2023年、24年、25年と３年にわたる賃金引き上…

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2026.02.26

  • 労働法改正
  • 実務シリーズ

４月（給与からの控除は５月）からの、子ども・子育て支援金

少子化対策の抜本的強化として、子育て世帯を支える新しい分かち合い・連帯の仕組みとして、 少子化対策に受益を有する全世代・全経済主体に、医療保険の保険料とあわせて、令和８年度から拠出が始まる新制度となり…

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2026.01.09

  • お知らせ

PMPホームページ リニューアルおよび新ニュースサイト開設のお知らせ

2026年の年初にあたり、PMPのホームページをリニューアルいたしましたので、お知らせいたします。PMPでは、これまで皆さまにお届けしてまいりました「PMP News」を「PMP Premium Ne…

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PMPでは年間100から150件のPMP Newsを発信しています。
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これからの人事に大切な情報を豊富な実例を紹介しながらわかりやすく解説します。
バックナンバーはPMPホームページに掲載され、
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ベテラン人事コンサルの想い

PMPの代表者、鈴木雅一が労務コンサルの経験を振り返る
個人ブログを“HR羅針盤”として発信しています。

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