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WHAT’S NEW
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2026.10.16
- 労働法改正
- 実務シリーズ
カスハラ対応：ハラスメント防止規定の役割と企業内で「顧客」の役割を担う担当者への注意喚起 – 今回のカスハラと求職者等セクハラの問題提起 その２
2026年10月1日からカスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）と求職者等に対するセクシャルハラスメントの防止措置が企業に義務付けられました。この法改正を受けて、企業からはハラスメント防止規定の新設…
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2026.10.14
- 労働行政の動向
社会保険料削減ビジネスを行っていると疑われる事業所に対する事業所調査の状況について – 厚生労働省
厚生労働省は、本来国民健康保険・国民年金が適用されるべき個人事業主等を対象に、会費を徴収した上で法人の役員に加入させ、使用関係の実態のないまま社会保険を適用させるサービス（いわゆる「社会保険料削減ビジ…
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2026.10.13
- 労働法改正
- 実務シリーズ
カスハラ対応：顧客の権利は？ – 今回のカスハラと求職者等セクハラの問題提起 その１
2026年10月１日から、カスタマーハラスメント（以下「カスハラ」）の防止措置が企業に義務付けられました。厚生労働省のパンフレットや専門家によるセミナーでも、カスハラから社員をいかに守るかが盛んに取り…
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2026.10.06
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
106万円の壁は崩れ去りました – 短時間労働者の社会保険適用に関する賃金要件（月額 8.8万円）の廃止
パートタイマーの社会保険の適用基準の一つ、賃金要件が廃止されました。106万円の壁が法的にもなくなったことになりますが、これについてはこれまでの PMP Premium News 年金制度改正法が成立…
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2026.10.05
更新：『ハマの労務コンサル短信』No.44 君が代を歌う姿に見た日本の未来
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今年度最低賃金の動向 – 5％割れの上昇率！？
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2026.09.04
10月１日以降の有期雇用者用の雇用契約書 ‐ 厚生労働省からの発表
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2026.09.01
10月１日からのカスハラ・求職者等セクハラを含んだハラスメント防止規定（簡易版）
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2026.08.27
１２月１日から施行される改正公益通報者保護法について
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2026.08.26
厚生労働省 時間外労働等に係る相談・支援及び監督指導の見直し
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2026.07.17
同一労働・同一賃金関連 パートタイム・有期雇用労働者に関するルールの変更が2026年10月１日から施行されます。
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2026.07.16
８月１日から、産業医の辞任等に関する報告が義務化
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2026.07.15
夏季休業のお知らせ
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2026.07.10
最低賃金 – 発効日を操作し負担軽減ですか？！