PMP Premium News
2020.05.01
- 労働行政の動向
テレワークコース助成金の拡充 -厚労省企業向情報UpDate(4月28日付)- 新型コロナウイルス対応 #24
厚生労働省では新型コロナウイルス感染症対策として、これまでの「中小企業向け新型コロナウイルス用テレワーク助成金」をさらに拡充するとの発表がありました。
見直しの発表は4月28日付ですが、2月17日以降のテレワークの取組が対象となります。
要は、2か月以上の遡及扱いが可能との事です。もっと早く発表してもらいたいと思います。
特に、東京都では、厚労省より手厚いテレワーク助成をすでに実施しており、そちらの助成金は5月12日が受付の締め切りです。厚労省と東京都がテレワーク助成で張り合っているようかのようです。非効率この上ないですね。
拡充の主要点は以下の通り。
・令和2年2月17日以降の取組で、5月31日までの経費であり、かつ、同日までに支出されたものに限る(※)。
・受け入れている派遣労働者がテレワークを行う場合も対象となる。
・パソコンやルーター等のレンタル・リースの費用(※)も対象。
➡東京都ではこれまで厚労省が助成対象としないパソコンやルーターも助成対象と説明していました。今回、厚労省が東京都に追いついた格好です(PMP)。

詳しくは厚労省「働き方改革推進支援助成金(新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース)」をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisikitelework.html
以 上
関連記事(同一カテゴリの最新記事)
-

-
2025.11.06
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
昨年度の、セクハラ・パワハラ、有期雇用者等の同一労働同一賃金、育児休業・介護休業の労働行政の指導結果 – 全国の労働局雇用環境・均等部の是正指導状況
先月、厚生労働省から各都道府県労働局雇用環境・均等部が所管する、男女雇用期間均等法、労働施策総合推進法(パワハラ関係)、パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金関連)、育児・…
-

-
2025.10.15
- 労働行政の動向
厚生労働省内での “女活” の議論
2022年4月より101人以上の企業に義務付けられている女性活躍のための行動計画に関連して、厚生労働省では、男女の賃金格差と女性管理職比率の公表についての議論が進んでいます。PMP…
-

-
2025.10.14
- 労働法改正
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
柔軟な働き方の措置についての企業現場の混乱 その3 パートタイマーからの申し出 – 改正育児休業法関連
10月から施行された改正育児休業法では、3歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して、仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため、企業は2つ以上の選択肢を用意して、…
-

-
2025.10.10
- 労働法改正
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
柔軟な働き方の措置についての企業現場の混乱 その2 すでに導入済の制度と法改正対応 – 改正育児休業法関連
10月から施行された改正育児休業法では、3歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して、仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため、企業は2つ以上の選択肢を用意して、…
-

-
2025.10.08
- 労働法改正
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
柔軟な働き方の措置についての企業現場の混乱 その1 – 改正育児休業法関連
10月から施行された改正育児休業法では、3歳から小学校就学始期までの子をもつ社員に対して、仕事と育児の両立支援のための柔軟な働き方を実現するため、企業は2つ以上の選択肢を用意して、…

