PMP Premium News
2020.12.24
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
産業雇用安定助成金(仮称) – 新型コロナウイルス対応 #58

新型コロナウイルスの感染拡大は未だ収束せず、陽性者数は増加するばかりです。
さてそんな現状を踏まえてか、この度、厚生労働省は、コロナ禍により事業活動の縮小を余儀なくされるも、在籍出向により雇用の維持を図ろうとする企業に対して、出向者を受け入れる企業も含めて一定期間、政府が助成を行うと発表しました。
産業雇用安定助成金(仮称)と呼ばれています。
来年早々の通常国会での第三次補正予算の成立、厚生労働省令の改正を経て正式にスタートの予定です。
概要は以下の通りです。

なお、ここに都道府県協議会を設置、企業間の出向促進による雇用シェアリングの促進を狙うとしています。出向情報等出向マッチング支援として産業雇用安定センターを増員するとしています。
行政が関与するよりも民間活用に舵を切った方が効率的のように思いますが…
以 上
関連記事(同一カテゴリの最新記事)
-

-
2026.03.19
- 労働法改正
- 実務シリーズ
4月からの改正労働法関連 – 雇用保険料の引下げ
昨年2025年、雇用調整助成金で枯渇しかかった雇用保険財政も改善、雇用保険料が15.5/1,000 から14.5/1,000に引き下げられましたが、4月から更に13.5/1,00…
-

-
2026.03.07
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
シフト制における年次有給休暇
内閣府が主導する第27回規制改革推進会議の中間報告が発表され、その中で人事労務関連では、シフト制の有給休暇についての考え方が、早急に整理されることになります。シフト制については、今…
-

-
2026.03.06
- 労働法改正
- 実務シリーズ
4月から治療と就業の両立支援の “努力義務” (令和8年厚生労働省告示第28号)がスタートします!
昨年の通常国会で労働施策総合推進法が改正され、「事業主に対し、職場における治療と就業の両立を促進するため必要な措置を講じる努力義務を課すとともに、当該措置の適切・有効な実施を図るた…
-

-
2026.03.04
- 労働法改正
- 実務シリーズ
4月から101人以上の企業は女性管理職比率、101人以上300人までの企業はさらに男女間の賃金差異の公表義務がスタート
女性活躍推進法ではすでに2022年に、女性活躍推進のための一般事業主行動計画策定義務の対象企業を301人以上規模から101人以上の規模に拡大済ですが、この流れに沿う新たな人事関連の…
-

-
2026.02.27
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
2026年賃上げの動向
今年度春闘もいよいよ山場を迎えつつあります。 1月末に、連合と経団連との間で春季労使交渉を巡る諸課題をテーマとした意見交換会がありました。そこでは、2023年、24年、25年と3…

