PMP ニュース

エイジフレンドリーガイドラインの努力義務化 – 2026年4月から

今年の改正労働法については、すでにPMP Newsで全体像はご案内済です。 PMP News 6月26日付:通常国会で成立した労働法改正 その際、改正労働安全衛生法については、従業員規模50人未満のストレスチェックの義務…
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夏季休業のお知らせ

平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。 弊社は2025年8月9日(土)から18日(月)- 営業日としては、8月12日(火)から15日(金)と18日(月)の5営業日 – を夏休みのためオフィスを…
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精神障がい者の重度の見送り – 障がい者雇用

ご存じの通り、障がい者の法定雇用率は2024年の4月に2.5%に引き上げられ、2026年にさらに2.7%に引き上がることになっています。 注:PMP News 2023年2月13日 障がい者の法定雇用率は2.3%から2.…
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更新:『ハマの労務コンサル短信』No.29 改めて産業医を考える

弊社代表の鈴木が、月間人事マネジメント(発行 ㈱ビジネスパブリッシング)にて、『ハマの労務コンサル短信』連載中です。 発売日の1か月後になりますが、こちらの記事をPMP Newsに掲載してまいります。是非ご一読いただきた…
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通常国会で成立した労働法改正

4月30日付PMP News で「今国会上程の労働法改正案」としてご案内した以下の改正労働法は、何れも無事成立しました。 改めて、ご案内します。 1.今月4日に成立、11日に公布された改正労働法概要は以下の通りです。 さ…
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改正社労士法が成立、10月からの施行

与野党伯仲の国会にあって、旧態依然とした日本の労働市場を揺さぶるような労働法の改正は、その兆しすらありませんでした。そのような中で、大変恐縮ですが、第9次の社会保険労務士法の改正が今国会で6月18日に成立しました。 PM…
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年金制度改正法が成立

社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化を図る観点から、働き方や男女の差等に中立的で、ライフスタイルや家族構成等の多様化を踏まえた年金制度を構築するとともに、所得再分配機能の強化や私的年金制度の拡充等により高齢期におけ…
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熱中症対策、6月1日から業種を問わず全ての企業に措置義務 – 熱中症対策その3

PMP Newsでは5月12日・15日と2回に分けて、6月1日から施行される改正労働安全衛生規則が定める職場における熱中症対策についてご案内をしています。 5月20日、厚生労働省より「労働安全衛生規則の一部を改正する省令…
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昨年度、全国労働基準監督署の労働法違反の調査結果から

昨年度、全国で労働法諸法令違反で送検された総事業場数は493件。 そのうち、法違反の大半は、労働安全衛生法違反や最低賃金法違反でした 多くの企業に関心のある労働基準法違反を確認したところ、1つの事業場で複数の労働基準法違…
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今年度“春闘”の賃上げ動向の振り返り – 連合の中間報告書案から

つい最近のことですが、日本経済新聞が独自の調査として2025年の賃上げ率を5.49%、ほぼ横ばい(正確には、前年比マイナス0.08%)という報道をしています。 PMPでも当初は前年を上回る賃上げの勢いというようなコメント…
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1,000円の着服で退職金1,200万円の不支給 – 最高裁は適法と判断

2025年4月17日、最高裁第1小法廷は裁判官5人が一致して使用者側の対応を適法と判断しました。 経緯を簡単にご紹介しましょう。 京都市交通局、勤続29年のバス運転手。この間、懲戒処分歴はありません。しかしながら、202…
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(続報)労働安全衛生規則改正により6月から企業に義務化される熱中症対策に違反した場合の罰則 – 熱中症対策 その2

来月から施行される熱中症対策についての続報です。企業が義務化に違反する場合の罰則を中心に纏めてみました。 ① 改正規則が定める熱中症対策を怠った事業者には、都道府県労働局長または労働基準監督署長から、以下の使用停止命令等…
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6月1日から熱中症対策が義務化されます

労働安全衛生法の施行規則が改正され、6月1日から施行されますのでお知らせします。 内容は “熱中症” 対応です。 改正目的が熱中症の重篤化の防止ですので、改正法で企業に義務付けられるのは、熱中症を生ずるおそれのある作業を…
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今国会上程の労働法改正案

昨年、圧倒的多数の与党から与野党伯仲に様変わりし、マスコミではこれを好意的に取り上げているようです。 これに反対する気もありませんが、安倍体制を振り返ると、内閣主導による労働法改正の試みが色々とあったという思いを抱かざる…
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外国人社員の定期健康診断問題 – 労働安全衛生法 健康診断

労働安全衛生法第66条には、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、 医師による健康診断を行なわなければならない。」という定めが有ります。省令が定める主な健康診断は、雇入れ時の健康診断と年1回の定期健…
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