PMP ニュース

女性活躍推進法 行動計画の策定が4月から101人以上規模の企業も義務化となります

女性活躍推進法は2016年に成立。労働者数301人以上の事業主に女性が活躍できる行動計画を策定・公表するよう義務付けられています。 同法は2019年に改正、労働者数101~300人以内の事業主も本年4月1日から義務の対象…
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ワクチン接種:子供を対象とした場合の親の休暇や労働時間の取り扱い – 新型コロナウイルス対応 #88

今後開始予定の5~11歳の子どもを対象とした新型コロナワクチンの接種では原則として保護者の同伴が必要とされています。またワクチン接種では我々大人も副反応に悩まされた経験があります。子供が接種後の副反応等で体調を崩した場合…
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4月に施行される改正育児休業法の対応

各  位 ご存じの通り、改正育児休業法は4月と10月の2回に分けて施行されます。 PMPでは「4月からの改正育児休業法対応パッケージ、措置義務はこれで万全!」を用意しました。 ご関心ある企業、人事の方はお気軽にPMPにお…
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新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金 新型コロナウイルス対応 ♯87

オミクロンの感染に歯止めがかかりません。 他国では前倒しで実施されている3回目のブースター接種についても、政府の当初予定からさらに遅れる見通しのような情報も入ってきています。 このような状況の下で、企業の人事の皆さんには…
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厚生労働省の新型コロナウィルス対応の動向を中心に

オミクロン株の感染者が急増しています。 厚労省から発信される情報発信は、PMPは丹念にフォローしています。 厚労省のHPにある企業向けの新型コロナウイルスに関するQ&Aは昨年11月22日以降更新されていません。日…
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ポストコロナのPMPの“New Normal”

2022年は、果たしてどんな一年となるのでしょうか? 歴史を振り返れば感染症の世界的流行は3年程度で収束をしています。 新型コロナウイルスも3年目ですので、収束し不安な日常から解放されることを願うばかりです。 一方で新型…
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来年1月以降の雇用調整助成金の特例措置等について – 新型コロナウイルス関連 #85

12月21日付で、「雇用調整助成金」の特例措置等を3月末日まで延長するとの発表がありましたので、ご案内いたします。 令和4年3月までの雇用調整助成金の特例措置等について これに伴い、ガイドブック、FAQ、要領等も更新され…
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改正育児介護休業法 その#9 雇用環境の整備義務等 – 来年4月からの改正法関連 2/2

改正育児休業法で来年4月から施行開始となる箇所の解説の2回目となります。 まず雇用環境の整備義務について説明します。 前号でご説明した妊娠・出産の申し出をした労働者に対する育児休業の個別周知・意向確認を行う前提条件という…
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Remote Work を考える その1 – 実働時間

コロナを契機として急速に新しい働き方が広がりました。在宅勤務とか、テレワークとか色々な言い方をされていますね。 新しい働き方のコアの一つが就労の場所の弾力化であれば、厚生労働省が積極的に使っている「テレワーク」という言い…
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改正育児介護休業法 #8 個別の周知・意向の確認の措置の義務 – 来年4月からの改正法関連 1/2

2回に分けて来年4月からの育児介護休業法対応についてご案内します。 今回は、妊娠出産を申し出た社員に対する個別の周知と意向確認の義務についてです。 1.対象となる社員 ① 来年4月以降に妊娠出産等の申し出があった社員が対…
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改正されるくるみん制度の概要

来年から施行される改正育児休業法に足並みをそろえて、次世代育成支援対策推進法によるくるみん制度も改正される事になりました。 新しいくるみんは2022年4月1日からのスタート。概要をご紹介します。  注:現在くるみんを取得…
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職域接種 第3回目の:ワクチンー新型コロナウイルス関連 #86

第3回目のワクチン接種に関連して、職域接種についての厚生労働省からの発表について簡単にお知らせします。 まず、第3回目の職域接種の対象は、1・2回目接種を実施した企業・大学等のうちで、3回目の接種を希望する企業・大学等に…
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社会保障協定 – フィンランドも

海外で働く場合、ホスト国の社会保障制度に加入をする必要があります。これは海外から日本に働きに来る場合も同様です。 例えば、日本からの海外駐在員等は、ホスト国と日本の社会保障制度との二重加入が必要となりますが、ホスト国も年…
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速報 3回目のワクチン接種(特別休暇の検討も) – 新型コロナウイルス対応 #84

最近、盛んに報道されている新型コロナウイルスワクチンの3回目の接種について11月18日付けで、厚生労働省から公式に発表がありましたので、ご報告いたします。 発表内容は以下の通りです。 1.接種時期 接種を行う期間は、令和…
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改正育児介護休業法 #7 改正法に対応する企業実務の流れ

今回の改正育児休業法は、来年4月、10月、再来年4月と3つの時期に施行されることになります。 まずは2022年に人事でやらなければならない作業内容とそのスケジュールを以下の通り纏めてみました。 なお、直近の改正育児介護休…
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