PMP Premium News

４月１日から改正労働基準法が施行され、雇用契約書/労働条件通知書の記載を修正する必要があります。

改正内容は、①すべての社員向け 就業の場所と従事する業務についての変更  ②有期雇用者向け 更新上限の明示  ③有期雇用者で雇用期間中に無期転換の申込み権が発生する場合の対応  ④定年再雇用の有期雇用者の対応　とそれぞれに応じて対応が必要です。

PMPではこの度、2024年労基法改正ハンドブックを作成しました。
今回の法改正に際して、雇用契約書作成の実務対応の確認のため、人事の方々のお役に立つのではと思います。

ご関心ある方はPMPまでご連絡ください。

これまでも、地域限定正社員や、職務限定の契約社員等で様々なご質問を頂戴しています。“変更の範囲”については、改正労基法ばかりでなく、パート・有期雇用労働法の観点からも個別に要チェックであるとも思います。

以    上