PMP Premium News
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2022.07.30
- 労働法改正
- 実務シリーズ
管理監督者が産後パパ育休中に就労を行う場合の整理 – 10月からの改正育児休業法対応 その４
厚生労働省は、改正育児休業法に関するQ&Aを７月25日に改定しました。 今回のPMP Newsは、特に労働基準法の労働時間の規制の適用から除外される管理監督者が、産後パパ育休中に就労する場合を例にとりました。 改正育児休業法対応ばかりでなく、管理監督者の労働時間管理の基本的な考え方を…
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2022.07.15
- 労働法改正
- 実務シリーズ
男女賃金格差の公表義務がスタート
2022年５月21日、新聞各社が岸田首相談として一斉に「男女の賃金差の公表を義務付ける方針を固めた。今年７月に施行する。」と報道しました。 参議院選挙の活動がほぼ終了するタイミングの７月８日、厚生労働省は女性活躍推進法の省令・告示を改正しました。 女性の活躍に関する情報公表項目として「男女の…
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2022.07.08
- 労働法改正
- 実務シリーズ
育児休業取得の弾力化措置 – 10月からの改正育児休業法対応 その３
10月からの改正育児休業法対応で関心を集めるのは、PMP Newsの「10月からの改正育児休業法対応のその１、その２」でご案内した産後パパ育休 - 出生後８週間以内に最大で４週間の新しい育児休業が取得できるというものでしょう。この産後パパ育休は、加えて労使協定さえ結べば、最長で産後パパ育休期間の２分…
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2022.06.29
- 労働法改正
- 実務シリーズ
産後パパ育休規定(2/2) – 10月からの改正育児休業法対応 その２
10月から始まる新しい育児休業の制度である産後パパ育休には、２つの労使協定という課題があります。人事は、この２つの課題を検討し、労使協定を締結するか否かについての経営としての判断を準備する必要があります。 これらについて見ていきましょう。 １．申出期限を「2週間前まで」から「1か月前まで」に…
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2022.06.28
- 労働法改正
- 実務シリーズ
産後パパ育休規定(1/2) – 10月からの改正育児休業法対応 その１
昨年改正された育児休業法の第２弾が10月より施行されます。大きな変更点は出生時育児休業（ここでは“産後パパ育休”という表現にします）という新しい育児休業制度のスタートです。各社とも、現在の育児休業規程を改定し、この産後パパ育休の仕組みを規程に盛り込むことが必要となります。 今回は、産後パパ育休…
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2022.05.11
- 労働法改正
改正育児介護休業法 その#11 – 10月１日施行開始の改正育児休業の際の社会保険料免除要件の詳細 – 厚労省がQ＆Aを発表
厚生労働省は、10月１日に施行される改正育児休業法の育児休業中の社会保険料免除の要件改正の詳細をQ&Aとして発表しました。 詳細な育児休業実務に関する限定情報となります。主要点を PMP News で纏めてみましたので、この機会に目を通してください。 後日、厚労省が実務者用のパンフレット…
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2022.03.31
- 労働法改正
- 実務シリーズ
改正育児休業法の概要
2022年４月１日、10月１日、さらに一部については2023年４月１日から施行される改正育児休業法の概要について、英語版を PMP News Summary of Childcare Leave Law revision として、PMP HPにアップしています。 育児休業法については、もともと P…
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2022.03.25
- 労働法改正
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
４月１日から変更される厚生労働省関連の諸制度
新年度を迎えるにあたり、人事に関係する厚生労働省が所管する制度も４月１日から変更されるものがあります。 この度、厚生労働省から主要な制度変更の一覧が発表されましたので、その中でも企業の人事関連に絞り込んでお知らせいたします。 改正育児介護休業法等、社内規程や手続きの変更等を要する制度変更…
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2022.03.24
- 労働法改正
- 実務シリーズ
改正個人情報保護法 – ４月１日から全面施行！
PMP Newsでは、年度替わりの４月に始まる企業の人事に直接あるいは間接に関係するような法改正情報を順次発信していますが、本件もこの関連となります。 一昨年改正された個人情報保護法が4月1日から施行されます。 背景には １．デジタル技術の飛躍的な進展により、ビッグデータの収集・分析が…
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2022.03.03
- 労働法改正
- 実務シリーズ
改正育児介護休業法 その#10 – 育児休業、産後パパ育休や介護休業の経済的に支援
本年４月と10月に順次施行される改正育児休業法等に関連して、厚生労働省が、育児休業等の際の法の定める経済支援をまとめていますので、ご紹介します。 育児・介護休業を取得する場合の保険料等の特別な取り扱いなどの全体像をまとめたものです。 国の仕組みによる経済支援なので、各企業が規定する労働条件で…