PMP Premium News

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2023.01.18
- 労働法改正
- 実務シリーズ
オフィス内の照度基準の変更 – 一般的な事務作業は300ルクス以上となります

令和 3 年 12 月 1 日に「事務所衛生基準規則及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令（令和 3年厚生労働省令第 188 号）」が公布され、一部の規定※1を除いて同日から施行されています。併せて、事務所衛生基準規則（昭和 47 年労働省令第 43 号。以下「事務所則」という。）及び労働安全…
2023.01.12
- 労働法改正
- 実務シリーズ
労働条件明示義務と裁量労働制の変更 – 労働基準法省令改正の見通し

１月10日付 PMP Newsでは裁量労働の対象業務拡大についてご案内しました。今回はその続き、対象業務拡大以外の変更点について、厚生労働省の審議会、労働条件分科会での議論を整理してみました。労働条件明示事項に就業場所・業務の変更の範囲を追加労働条件の明示は労働基準法第15条「使用者…
2023.01.11
- 労働法改正
- 実務シリーズ
裁量労働制の見直しの行方 – 厚生労働省

厚生労働省の審議会の中で、労働時間法制の在り方について、論議を行っている労働条件分科会が昨年末12月27日第 187 回に一定の結論に至った裁量労働制ついてのご報告を中心に、裁量労働制をめぐる労働基準法改正の動きをレポートします。振り返れば、働き方改革の議論の中で検討が始まった裁量労働制の拡大だ…
2023.01.05
- 労働法改正
- 実務シリーズ
４月からの雇用保険料は労使とも0.1％アップの見込み

新年、明けましておめでとうございます。 2023年が皆様にとって、良き年であることをお祈り申し上げます。さて、今年初めてのPMP Newsです。厚生労働省第179回職業安定分科会雇用保険部会が開催され、来年度2023年４月からの雇用保険料は、次期国会での雇用保険法の改正を待って引き上げ…
2022.12.14
- 労働法改正
- 実務シリーズ
障害者雇用促進法の改正 – 12月10日臨時国会閉会日に成立

12月10日に閉会した臨時国会では、厚生労働省関連法案をみると新型コロナウィルス関連で２本、それ以外には、障害者支援法等（障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律等）の改正案が可決成立し、そこに障害者雇用促進法の改正も含まれています。施行は2025年４月、まだ時間もあり、実務に対…
2022.12.05
- 労働法改正
- 実務シリーズ
賃金のデジタル払い – 11月28日労基法施行規則が改正

10月11日のPMP News でお知らせ済ですが、11月28日に労働基準法施行規則が改正され賃金のデジタル払いが正式に来年４月から実施されることになります。厚生労働省通達基発1128第４号で取扱い要領が示されました。主要なポイントをご案内いたします。詳細は厚生労働省ホームページをご参照く…
2022.11.11
- 労働法改正
- 実務シリーズ
対象業務従事者に実施する歯科健康診断の結果報告書の提出要領の変更 – 労働安全衛生法(安衛則第52条)の改正

本件は対象業務が限定されているため、PMPでは特定のお客様への個別対応としていましたが、念のため、PMP Newsで広くお知らせしたほうがよろしいのではと思い、遅ればせながら発信するものです。 2022年10月１日から、法定の歯科健康診断の結果報告要領が変わりました。従来あった定期健康診断…
2022.10.20
- 労働法改正
- 実務シリーズ
来年４月１日からの育児休業取得状況の公表の義務化 – 従業員数1,000人超の企業が対象

10月１日スタートした産後パパ育休を含む改正育児休業法対応はお済ですか？さてこの改正育児休業法は、今年の４月、10月と２段階に分けて順次施行されました。来年４月から、改正育休法の最後のパートが施行されることになります。今回のPMP Newsではこれについて説明いたします。 2023年４月１…
2022.10.01
- 労働法改正
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
10月1日から変更される厚生労働省関連の諸制度

今年度下半期を迎え、10月1日から変更される厚生労働省所管諸制度の一覧が発表されました。その中でも、企業人事関連に絞り込みお知らせいたします。なお、一覧の全体像についてはこちらをご参照ください。年金関係項目名内容主な対象者 …
2022.08.01
- 労働法改正
- 実務シリーズ
フレックスタイム、事業場外労働、裁量労働での産後パパ育休中の就労 – 10月からの改正育児休業法対応その５

前回７月30日PMP Newsに引き続き、厚生労働省、７月25日改定の改正育児休業法に関するQ&A関連の情報です。今回は、フレックスタイム、事業場外労働、裁量労働の場合です。特に裁量労働の場合、産後パパ育休中に就労する間は裁量労働から外す必要があります。注：Q&Aの番号 - …

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