PMP Premium News
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2021.03.26
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
速報 5・6月の雇用調整助成金等の特例措置(予定) – 新型コロナウイルス対応#62
政府は雇用調整助成金の特例扱いを見直し5月からの実施を予定しています。 緊急事態宣言が解除されたとはいえ、引き続き新型コロナウイルスの感染拡大のリスク下に置かれています。緊急事態宣言の対象ではなかった地域の中でも、感染者の増加が観察されてもいます。 昨年からのコロナ禍による業績低下でも頑張って雇…
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2021.03.19
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
電子申請(e-Gov)による36協定の本社一括届出
ご高承の通り36協定は事業場単位で成立し、労働基準監督署への届出もそれぞれの事業場単位とされていました。唯一、協定当事者となる労働者代表が全ての事業場について１つの過半数労働組合であるときに限り例外として認められてきました。労働組合の組織率は17％（前年比＋0.7％と久々に組織率が上昇しています。こ…
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2021.03.16
- 実務シリーズ
雇用環境・均等部(室)
雇用環境・均等部（室）とは 先のPMP Newsで労働局内の雇用環境・均等部について若干触れました。質問もありましたので、この組織について改めてご説明致します。 PMPの地元神奈川労働局の雇用環境・均等部は平成28年＝2016年4月に発足しましたが、同じ時期に、東京、北海道、愛知、大阪、兵庫、福…
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2021.03.12
- 労働法改正
- 実務シリーズ
同一労働同一賃金法(改正短時間・有期雇用労働法)の行政対応実務
同一労働同一賃金の関連法は4月1日から全企業に適用開始。 ご高承の通り、同一労働同一賃金を規定する労働法は昨年4月から労働契約法から、改正短時間・有期雇用労働法に“引越し”しました。労働契約法では裁判が唯一の紛争解決手段でしたが、“引越し”に伴い、都道府県労働局長が助言・指導・勧告、必要ある時は調…
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2021.03.08
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
4月新年度に向けて
来月は4月、新年度です。 新年度から新たに施行される法改正等々、このタイミングで再度レビューしますので、対応状況の点検に活用ください。 １．36協定が新書式に変更され、会社代表者印、労働者代表の署名捺印が不要となりますが、同時にチェックボックス☑が追加されます。 詳しくはPMP HPのPM…
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2021.03.05
- 労働法改正
- 実務シリーズ
中途採用情報の公表 – 4月1日からです
改正労働施策総合推進法が4月1日から施行されます。 対象は常時雇用する労働者数が301人以上の大企業ですが、やるべきことは以下の通りです。 １．求職者が容易に閲覧できるかたちで ２．直近の３事業年度の各年度について、 ３．採用した正規雇用労働者の中途採用比率 を公表する。 ４．公表は、おお…
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2021.02.25
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
不妊治療が次世代育成行動計画策定の指針に追加
社員数101人以上は行動計画の策定が義務付けられています。 次世代育成支援対策推進法は、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などの取り組みを推進することを目的としており、そのためには行動計画を策定し、それに沿って雇用環境等の…
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2021.02.09
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
トライアル雇用の“特例” – 新型コロナウイルス対応#61
2月5日にご案内したコロナ関連、出向支援の産業雇用安定助成金と同じタイミングで、トライアル雇用助成金のコロナ特例が決定しましたのでご案内します。 もともと、トライアル雇用というのは、特定の求職者を短期間の3か月の試用期間を設けて雇用し、企業側と求職者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば…
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2021.02.05
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
産業雇用安定助成金の創設 – 新型コロナウイルス対応#60
昨年12月24日にご案内した、コロナ禍から事業活動が縮小された企業が出向を使い雇用維持を図る際に、出向元と出向先双方を援助する産業雇用安定助成金の創設が正式決定しました。 助成内容は12月24日PMP News の通り、企業規模と解雇の有無により出向者賃金等の2/3から9/10が助成されます。 …
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2021.02.05
- 労働行政の動向
- 実務シリーズ
社員が無症状感染 – 新型コロナウイルスに関する問題提起 その２
ご存知の通り、新型コロナは感染しても無症状という事が珍しくありません。 WHOによれば感染者の約４割が無症状であるとされており、元気で活動に支障のない無症状者の存在が感染が中々抑えられない原因の一つであるとされています。 さてここから問題です。 社員から「PCR検査では陽性が判明したが、無…