カテゴリー: 労働行政の動向

仕事と不妊治療の両立支援

1.背景 不妊治療については、令和3年4月より改正された次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針により、一般事業主行動計画に盛り込むことが望ましい事項として追加されています。 本年4月からは不妊治療と仕事を両立し…
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違法な長時間労働などの企業名公表ルールの見直し

厚生労働省は、3月28日基発0328第9号「違法な長時間労働や過労死等が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長等による指導の実施及び企業名の公表について 」と題する通達を発表、これまでの旧通達で…
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先日、労働基準法違反で送検された事例関連 – 厚生労働省と東京労働局がそれぞれ社名を公表しました。

4月28日、厚生労働省労働基準局監督課は、昨年4月1日から今年3月31日までの各都道府県労働局の労働基準関係法令違反に係る公表事案を発表しました。 この中には、4月7日PMP Newsで「外資系大手IT企業、 東京労働局…
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先日ご案内の”労基法違反送検”ニュースを英語版でも発信しました。

4月7日付PMP Newsで大手IT系コンサルティング企業の労働基準法違反で送検されたニュースを「外資系大手IT企業、 東京労働局“かとく”の送検事例から」という標題でご案内しています。 この度、このNews Lette…
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COCOAバージョンアップ – 新型コロナウイルス対応 #92

COCOA – 認知度90%以上と言われる、厚生労働省の新型コロナウイルスの接触確認アプリです。利用者の同意のもとで、スマートフォンのブルートゥース機能を利用して、お互いに分からないようプライバシーを確保して…
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外資系大手IT企業、 東京労働局“かとく”の送検事例から

今回は先月8日の外資系の大手IT企業が送検されたという報道記事からのPMP Newsです。 まずは各報道を纏めてみました。 注:複数の報道記事を纏めた時点で、すでに事実とは異なっている可能性もあります。ご了承ください。 …
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高齢化社会への対応 – 4月1日からの社会保険法の改正

3月25日付 PMP News「4月1日から変更される厚労省関連の諸制度」で、後日詳細とお約束したうちの、社会保険法関連の情報です。 4月1日(一部4月1日以外の施行もあります。詳しくは以下の年金制度改正法の概要の“施行…
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コロナが直撃する雇用保険財政 – 4月1日からの雇用保険法の改正

3月25日付 PMP News「4月1日から変更される厚労省関連の諸制度」で、後日詳細とお約束したうちの、雇用保険法関連の情報です。 4月1日からの雇用保険法改正の概要は以下の通りです(なお、一部7月1日、10月1日から…
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4月1日から変更される厚生労働省関連の諸制度

新年度を迎えるにあたり、人事に関係する厚生労働省が所管する制度も4月1日から変更されるものがあります。 この度、厚生労働省から主要な制度変更の一覧が発表されましたので、その中でも企業の人事関連に絞り込んでお知らせいたしま…
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新「くるみんマーク」・「トライくるみん」・不妊治療と仕事との両立企業に「プラス」もスタート!

厚生労働省は、4月1日より次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」という。)施行規則を改正し、認定基準を改正するとともに、新たな認定制度「トライくるみん」を創設します。 さらに、不妊治療と仕事との両立に取り組む企業を認…
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低成長の中で雇用ニーズは改善か?

内閣府による、東京、名古屋の証券取引所上場全企業(2,710社)を対象としたオンライン調査の結果です。 回答企業数 1,155 社(製造業 540 社、非製造業 615 社)、回答率 42.6となっています。 日本経済の…
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産業雇用安定助成金の創設から1年、対象者が1万人を超える – 新型コロナウイルス対応 #91

産業雇用安定助成金とは新型コロナウイルスの影響で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、雇用を維持するため在籍出向を行う際に出向元と出向先の双方の事業主に対して助成されるものです。 ※ご参照ください。   PMP…
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新型コロナウイルス関連各種助成金 4月から6月までの対応 – 新型コロナウイルス対応 #90

小学校休業等対応助成金は、新型コロナウイルス感染症への対応として、小学校等が臨時休業した場合等に、その小学校等に通う子どもの保護者である労働者支援のため、正規・非正規を問わず、労働基準法上の年次有給休暇を除く特別の有給休…
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入国後の自宅等待機期間の変更 – 新型コロナウイルス対応#89

3月1日から海外出張などの場合の帰国後の待機が大幅に規制緩和されます。 概要は以下の通りですが、アメリカなどは3回目ワクチン接種者は自宅待機が不要となります。 1.入国後の自宅等待機期間の変更 2.入国後の公共交通機関の…
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女性活躍推進法 行動計画の策定が4月から101人以上規模の企業も義務化となります

女性活躍推進法は2016年に成立。労働者数301人以上の事業主に女性が活躍できる行動計画を策定・公表するよう義務付けられています。 同法は2019年に改正、労働者数101~300人以内の事業主も本年4月1日から義務の対象…
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